员工培养

公司高度重视员工人才培养，采用“师徒制”带动员工专业业务能力快速提升，为新入职员工指定专业导师，通过项目生产实践丰富和提升业务能力，促进快速成长为业务骨干。

公司充分利用西北农林科技大学水建学院的技术支撑优势，根据员工知识、能力缺陷系统安排学习相关专业课程，同时阶段性举办业技术培训，提升素质、丰富知识和增强能力。

重视员工的职称和职务晋升。在员工达到职称晋升条件后，及时向政府申请职称晋升，为员工职称晋升提供最大支持。对于业务能力和组织能力强的员工，本着举贤使能的原则，及时提拔为部门负责人。

关怀员工全面成长和身心健康，关注员工的职业发展规划，使员工在公司能得到全面健康发展。